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吴玄娜

吴玄娜

性别:女

出生年月:1982.3

学位:应用心理学博士     

政治面貌:中共党员

职称:副教授

邮箱:wuxuanna@126.com ;6050@cnu.edu.cn

地址:北京市海淀区阜外白堆子甲23号 首都师范大学教育学院心理系

 

 

  2006.9–2011.7 中国科学院        心理研究所           理学博士

  2002.9–2006.7 北京师范大学      心理学院             理学学士

 

2011.8–至今     首都师范大学教育学院心理系

 

 

组织公正在组织管理/公共管理领域的发生及影响机制

 

X. Wu, D. Wei, B. Sun & X. N. Wu. (2016). Poor medication adherence to bisphosphonates and high self-perception of aging in elderly female patients with osteoporosis. Osteoporosis International, 27, 3083–3090. (SCI)(Corresponding author)

Xuanna Wu, Xue Wu & Wei Wang.(2016). How do cognitive and affective trust impact process-outcome interaction? Social behavior and personality,44(8), 1395–1408. (SSCI)

Xuanna Wu & Xue Wu. (2015). Do the compensatory effects of outcome and procedure on policy acceptance depend on trust in authority? Social behavior and personality, 43(9), 1429–1440. (SSCI)

Xuanna Wu, Erping Wang. (2013). Outcome Favorability as a Boundary Condition to Voice Effect on People’s Reactions to Public Policymaking. Journal of Applied Social Psychology, 43(3)329-337. (SSCI)

Xuanna Wu, Erping Wang,Hua Xu & Jiashu Zhou. (2009). Post-Disaster Risk Management: From the Perspective of Policy Acceptance of Earthquake Survivors in China. IEEE: The proceeding of Engineering and Engineering Management, 1269-1273. (EI)

Zhou, J.S., Wang*, E.P., Chen, Y.W., Wu, X.N, Ma*, Y.J. & Tian*, Y.J. Forecasting model of mass incidents in China-an explorative research based on Support Vector Machine. (2009). IEEE CS: The proceeding of Business Intelligence and Financial Engineering, 152-155. (EI)

 

杜帆,吴玄娜. (2017). 程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响:情感信任、认知信任的中介作用. 心理科学.(In press)

吴玄娜. (2016).程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制. 心理科学进展, 24(8), 1147–1158.

吴玄娜,徐华. (2016).程序公正研究现状与未来展望. 首都师范大学学报(社会科学版),6,146-153.

刘伟,吴玄娜. (2016).程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示. 企业经济,2016,7,97–104. (通讯作者)

王玮,陈晶,陈雪峰,吴玄娜. (2016).部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示. 中国卫生政策研究9(10),43–4. (通讯作者)

吴玄娜,王二平. (2008).组织公正及其影响.人类工效学, 14(3), 54-57.                                         

吴玄娜,王二平. (2007). 政府工作满意度对社会态度间关系的调节作用.第十一届全国心理学学术会议论文集.中国开封:中国心理学会, 745-746.

吴玄娜,王二平. (2009).压力和社会形势判断:政府工作满意度的调节作用.第十二届全国心理学学术会议论文集.中国济南:中国心理学会, 307.

刘利峰,方金云,吴玄娜. (2009) 三维数字城市建筑物群的快速构建方法. 第11届系统仿真技术及其应用学术年会,《系统仿真技术及其应用》第11卷.

徐华,吴玄娜.(2008).大学生手机依赖问卷的编制.中国临床心理学杂志, 16(1), 26-27.   

               

 

国家自然科学基金青年基金项目,程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制,负责人

首都师范大学校级科研项目,程序公正、结果宜人性、权威信任对公共政策可接受性的影响,负责人

北京师范大学科研基金项目,大学生手机成瘾的诊断标准及成因探讨,负责人                             

北京师范大学科研基金项目,自我提升对积极压力的影响,负责人   

国家自然科学基金青年基金项目,基于信息交互与医患信任视角的患方医疗风险可接受性机制,主要参与者      

国家自然科学基金重大项目,群体性事件的预警与化解对策,主要参与者                                         

中国科学院知识创新工程第三期重要方向项目子项目, 基于公众态度调查的社会风险因素辨识与预警,主要参与者                                          

中国科学院科技救灾专项,汶川地震心理援助应急研究,主要参与者

中国科学院知识创新工程第二期重要方向项目子项目, 社会预警系统的心理与行为指标, 主要参与者

首都师范大学校级教改项目,基于微作业系统的互动课堂研究(小风筝作业), 主要参与者

首都师范大学校级课程建设项目,管理心理学课程建设, 主要参与者

首都师范大学校级课程建设项目,应用心理专业学位研究生案例库课程建设, 主要参与者

 

                                              

 北京英才伟业技术有限责任公司, 英才思维计划评估方案,负责人 

联想集团,CALL CENTER人员胜任力模型及测评系统,负责人

国家人事部人事考试中心,行政能力倾向测验,主要参与者

中国共青团中央,《心理健康辅导》远程培训,主要参与者